Horas extra sin impuestos en Nebraska

2.46%–4.55%

La deducción es federal. Nebraska sigue cobrando su impuesto sobre esas mismas horas.

Sobre $5,821 de prima por horas extra

Ahorras $937, pero Nebraska recupera $265

Ejemplo con el salario promedio de Nebraska ($63,064, unos $30/hora según BLS) y 8 horas extra por semana durante 48 semanas. La deducción de la OBBBA baja tu impuesto federal, pero no la base estatal, así que Nebraska cobra igual. El FICA nunca se toca: $445 de Seguro Social y Medicare sobre esas horas.

Nebraska se queda con el 28.0% de lo que el federal te devuelve.

Cuánto queda según cuántas horas extra hagas

Soltero, $63,064 de salario base en Nebraska, año fiscal 2026. La última fila es el tope de la deducción.

Prima de horas extraAhorro federalImpuesto de NebraskaFICABeneficio neto
$2,000$240−$91−$153$149
$4,000$536−$182−$306$354
$6,000$976−$273−$459$703
$8,000$1,416−$364−$612$1,052
$12,500$2,406−$569−$956$1,838

Aplica el impuesto de Nebraska, que en 2026 no se reduce por la deducción. Estimación informativa, no asesoría fiscal.

Horas extra y OBBBA en Nebraska

¿Nebraska cobra impuesto sobre mis horas extra en 2026?
Sí. Nebraska no deja que la deducción de la OBBBA reduzca su impuesto en 2026, así que sigue aplicando su impuesto (2.46%–4.55%) sobre esas horas: recuperas $937 por el lado federal y Nebraska se lleva $265 de las mismas horas.
¿Entonces las horas extra están libres de impuestos?
No del todo, y el nombre engaña. La deducción cubre solo la PRIMA (la mitad extra del tiempo y medio), tiene un tope de $12,500 para soltero, se reduce por encima de $150,000 de ingreso, y no toca el FICA: en este ejemplo pagas $445 de Seguro Social y Medicare por esas horas pase lo que pase.
¿Cuánto ahorro de verdad en Nebraska?
Con $63,064 de salario base y $5,821 de prima por horas extra: $937 menos de impuesto federal, menos $265 que se lleva Nebraska. Neto real de la deducción: $672.
¿Dónde aparece esto en mi W-2?
Tu empleador informa las horas extra cualificadas en la casilla 12 del W-2 con el código TT. Ese es el número que llevas a la Schedule 1-A; si la casilla viene vacía, pide a tu empleador que la corrija antes de declarar.

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